10 декабря в г. Нур-Султан (Республика Казахстан) состоялся III Евразийский форум по правам человека «Права человека и судебная власть в информационном обществе: вопросы теории, практики и законодательства», в работе которой приняли участие представители ОБСЕ, ЕСПЧ, судьи и ученые-правоведы Казахстана, России, Азербайджана, Беларуси, Германии, Кыргызстана, Польши, Турции и Украины.

На научном мероприятии обсуждали информационные технологии в деятельности судей, внедрение элементов электронного правосудия, доступность правосудия и многие другие правовые проблемы.

Саратовскую государственную юридическую академию на данном форуме представили заведующая кафедрой гражданского процесса академии профессор Оксана Исаенкова с докладом о роли видео-конференц-связи в повышении доступности правосудия по гражданским делам, заведующая кафедрой криминалистики профессор Людмила Шапиро, рассказавшая об обеспечении прав личности при производстве дистанционных следственных действий, доцент кафедры информационного права и цифровых технологий Оксана Солдаткина, которая рассказала участникам форума о сквозных цифровых технологиях, используемых в обеспечении доступности правосудия.

Возможно ли исправить сведения о трудовой деятельности?

Согласно постановлению Правительства от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», существует 2 способа изменения сведений о трудовой деятельности:

1) внесение исправлений в трудовую книжку,

2) выдача дубликата без ошибочных записей.

Внесение исправлений – предпочтительный вариант, если речь идет о небольших ошибках, например, неверно указан дата увольнения сотрудника (перепутан месяц с днем).

Изменения вносятся путем внесения новых записей – одна запись указывает на недействительность предыдущей записи (указывается ее порядковый номер). Вторая запись – собственная правильная информация, которая подлежит отражению.

Когда речь идет о незаконном увольнении сотрудника по инициативе работодателя по одному из оснований, предусмотренных 81 статьей ТК РФ, то дубликат может быть предпочтительным вариантом для работника. Таким образом, в трудовой книжке будет отсутствовать информация об увольнении по инициативе работодателя, пусть даже если приказ об увольнении был впоследствии отменено судом.

В таком случае в исковом заявлении об увольнении работник может требовать предоставления дубликата книжки без записи об увольнении по инициативе работодателя. В дубликате можно потребовать сделать запись об увольнении по собственному желанию.

Помощник прокурора Фрунзенского района г. Саратова

К.А. Шапошникова