Вопрос: Может ли являться нарушением процессуального права проведение судебного заседания при отображении на официальном сайте суда недостоверной информации о дате и времени судебного заседания, вызванной сбоем в компьютерной системе?

Проведение судебного заседания при отображении на официальном сайте суда недостоверной информации о дате и времени судебного заседания, вызванной сбоем в компьютерной системе, может являться нарушением процессуального права, если это повлекло невозможность участия лица в судебном заседании.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ, ч. 1 ст. 121 АПК РФ, ч. 7 ст. 96 КАС РФ информация о движении дела размещается на официальном сайте соответствующего суда в сети Интернет. Документы, подтверждающие размещение судом на официальном сайте соответствующего суда в сети Интернет указанных сведений, включая дату их размещения, приобщаются к материалам дела.

Указанный способ извещения лиц, участвующих в деле о начавшемся процессе может рассматриваться в качестве основного, то есть без направления на бумажном носителе судебного извещения или вызова, судебного акта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 № 57 «О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов»).

Вместе с тем, согласно п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 310 КАС РФ, п. 2 ч. 4 ст. 270, п. 2 ч. 4 ст. 288 АПК РФ рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из участвующих в деле лиц, не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в любом случае является основанием для отмены соответствующего судебного акта в суде вышестоящей инстанции.

Согласно сформировавшемуся в практике судов общему подходу отображение на официальном сайте суда недостоверной информации о дате и времени судебного заседания, вне зависимости от причин допущенной ошибки, свидетельствует о неизвещении лица, участвующего в деле, о времени и месте судебного заседания и являться нарушением процессуального права.

Об уведомлении работника, который отсутствует на работе (больничный, отпуск), об увольнении в связи с окончанием срока его трудового договора в мессенджерах или в социальных сетях, где появляется отметка о прочтении сообщения

Извещение по электронной почте для тех целей, что устанавливает ТК РФ для извещений в письменной форме, является равнозначным, но при этом такой порядок информирования работника необходимо закрепить в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте. Такие разъяснения даны Минтрудом России в письме от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560.

Следовательно, если стороны трудовых отношений в договоре либо в локальном нормативном акте организации оговорили, что переписка через мессенджер или в социальных сетях является способом согласования условий договора, то по примеру с электронной почтой такое уведомление представляется возможным.

Действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений в способах доказывания факта распространения сведений через телекоммуникационные сети (в том числе через сайты в сети Интернет). Поэтому при разрешении вопроса о том, имел ли место такой факт, суд в силу статей 55 и 60 ГПК РФ может принять любые средства доказывания.

В гражданско-процессуальном законодательстве деловая корреспонденция, полученная посредством электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, является письменным доказательством (ст. 71 ГПК РФ).

То есть распечатанные сканы сообщений в мессенджерах или социальных сетях с отметкой об их прочтении можно приобщить к делу как доказательства.

Старший прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в

гражданском и арбитражном процессе С.В. Савина