О распоряжении средствами материнского капитала на получение образования ребенком
Материнский (семейный) капитал представляет собой федеральные бюджетные средства, направляемые в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на реализацию дополнительных мер государственной поддержки, предусмотренных Федеральным законом от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».
Средства материнского капитала могут быть направлены не только на улучшение жилищных условий, но и на другие цели. Так, согласно ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» средства (часть средств) материнского (семейного) капитала в соответствии с заявлением о распоряжении направляются на получение образования ребенком (детьми) в любой организации на территории Российской Федерации, имеющей право на оказание соответствующих образовательных услуг.
При этом, возраст ребенка, на получение образования которого могут быть направлены средства (часть средств) материнского (семейного) капитала, на дату начала обучения по соответствующей образовательной программе не должен превышать 25 лет.
Следует обратить внимание, что средства материнского капитала могут быть направлены только в организацию, оказывающую образовательные услуги только территории России. Потратить данные средства на обучение за границей невозможно.
Кроме этого, средства материнского капитала можно израсходовать только на оплату услуг, связанных с получением ребенком образования в организации, имеющей соответствующую лицензию. Если это условие не соблюдается, в распоряжении средствами материнского капитала владельцу сертификата будет отказано.
При этом, в силу ч. 4 ст. 7 Закона № 256-ФЗ материнский капитал можно расходовать одновременно на несколько целей. Так, часть средств разрешено потратить на улучшение жилищных условий, а часть на получение образования ребенком.
Об ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины
Запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с ч.3 ст. 64 УК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Кроме этого, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
При этом, работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть 4 статьи 64 Кодекса).
В случае отказа в приеме на работу, по письменному требованию женщины работодатель обязан сообщить ей причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Данный вывод следует из ч. 5 ст. 64 ТК РФ.
Следует иметь ввиду, что ч. 6 ст. 64 ТК РФ предусматривает возможность обжалования необоснованного отказа в заключении трудового договора в судебном порядке.
Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины предусматривается Уголовным законом. В соответствии со ст. 145 УК РФ, за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрена ответственность в виде:
– штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
– обязательных работ на срок до 360 часов.
Таким образом, уголовное законодательство РФ предусматривает санкции за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины. При этом, наказание грозит работодателю, только в том случае, если он руководствовался соответствующим дискриминационным мотивом.
Помощник Вольского межрайонного прокурора
Т.Т. Конов