Ответ:

В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ, п. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» введены ограничения, направленные на соблюдение специальных правил трудоустройства государственных или муниципальных служащих определенных категорий, а также лиц, ранее замещавших названные должности.

Во исполнение названных норм работодатель, заключивший трудовой (гражданско-правовой) договор с лицом, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, обязан уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) бывшего служащего по последнему месту его работы. Причем одновременно должны выполняться следующие условия:

– ранее замещаемая должность служащего включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ. Это перечни должностей, утвержденные Указом Президента РФ N 557, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления, а также ведомственными нормативными правовыми актами;

– после освобождения от замещаемой должности бывшего служащего и увольнения его со службы не прошло двух лет. Считают этот период со дня, следующего за днем увольнения (ст. 14 ТК РФ);

– сумма вознаграждения по гражданско-правовому договору, заключенному с бывшим служащим, превышает за месяц 100 тыс. руб. Размер месячной оплаты труда при заключении трудового договора не имеет значения.

При этом важно, что гражданин, чья должность включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения со службы обязан сообщать работодателю сведения о замещении им должностей государственной или муниципальной службы, иначе ему грозит увольнение (ст. 64.1 ТК РФ, п. 2, 3 ст. 12 Федерального закона N 273-ФЗ).

За несоблюдение указанных правил трудоустройства устанавливается административная ответственность.

Согласно статье 19.29 КоАП РФ административным правонарушением признается привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции».

Старший прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе младший советник юстиции О.Д. Аристова

Вопрос: Я работаю специалистом в администрации сельского муниципального образования. Могу ли я выполнять в период прохождения муниципальной службы иную оплачиваемую работу?

Ответ:

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено названным Федеральным законом (соответствующий запрет не содержится в статье 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Старший прокурор отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции А.А. Иванов