Ответ: Федеральным законом от 01.05.2017 № 93-ФЗ внесены изменения в статью 71 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Согласно действующей редакции указанной нормы Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» дети-инвалиды, инвалиды I и II групп, инвалиды с детства, инвалиды вследствие военной травмы или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, имеют право на прием на обучение по программам бакалавриата и специалитета за счет бюджетных ассигнований бюджетов различного уровня в пределах установленной квоты при отсутствии противопоказаний к обучению в соответствующих образовательных организациях согласно заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы.
Дети-инвалиды, инвалиды I и II групп, кроме того, имеют право на прием на подготовительные отделения федеральных государственных образовательных организаций высшего образования на обучение за счет ассигнований федерального бюджета также при отсутствии таких противопоказаний федерального учреждения медико-социальной экспертизы.
Внесенными изменениями исключается требование наличия у инвалида заключения федерального учреждения медико-социальной экспертизы об отсутствии противопоказаний для обучения в соответствующих образовательных организациях.
Изменения вступили в силу с 12 мая 2017 года.
И.о. прокурора Заводского района г.Саратова А.А. Тришева
Вопрос: Как подать жалобу о невыплате зарплаты? Трудовой договор со мной не заключали, но выдали пропуск.
Ответ: В силу ст. ст. 67-67.1 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, если Вам не выплачена заработная плата, вы вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд самостоятельно. При фактическом наличии трудовых отношений и их неоформлении работодателем при обращении в суд Вы вправе заявить требование об установлении факта наличия трудовых отношений.
Кроме того, с соответствующим заявлением Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру района.
Прокурор Октябрьского района